Rok 2026 przynosi szereg istotnych zmian prawnych, które dotkną każdego przedsiębiorcę. Od Centralnego Rejestru Umów, przez nowe obowiązki w KRS, aż po rewolucję w prawie pracy – sprawdź, na co musisz się przygotować.
Centralny Rejestr Umów – start już 1 lipca 2026
Największą rewolucją dla jednostek sektora finansów publicznych i ich kontrahentów będzie uruchomienie Centralnego Rejestru Umów (CRU). Od 1 lipca 2026 r. każda umowa – bez względu na wartość – podlega obowiązkowi publikacji. Sejm przyjął ustawę 4 grudnia 2025 r., znosząc wszelkie progi kwotowe.
Co to oznacza w praktyce?
- Brak limitu wartości – nawet umowy o niskiej wartości muszą trafić do rejestru
- Obowiązek dotyczy ok. 60 tys. jednostek – urzędów, samorządów, instytucji publicznych
- Zwiększony katalog wyłączeń – dla umów zawierających dane wrażliwe
- Każdy obywatel sprawdzi – rejestr jest jawny, możesz zweryfikować kontrakty publiczne
Przedsiębiorcy współpracujący z sektorem publicznym muszą liczyć się z tym, że ich umowy staną się jawne. Warto już teraz przejrzeć klauzule poufności w kontraktach z JST.
Zmiany w KRS i Kodeksie spółek handlowych
Rok 2026 to także nowelizacja przepisów dotyczących spółek prawa handlowego:
- Nowe obowiązki zgłoszeniowe – spółki muszą terminowo aktualizować dane w KRS, w tym informacje o beneficjentach rzeczywistych
- Rejestr akcjonariuszy – nowe zasady prowadzenia, obowiązek zgłaszania zmian
- Zniesienie niektórych obowiązków – uproszczenie procedur rejestracyjnych w wybranych obszarach
- Zmiany w strukturze udziałów i akcji – nowe regulacje dotyczące podziału
Dla spółek z o.o. oznacza to konieczność przejrzenia umów spółki i dostosowania ich do nowych wymogów – szczególnie w zakresie jawności danych wspólników.
Prawo pracy 2026 – co musi wiedzieć pracodawca?
Najwięcej emocji budzą zmiany w Kodeksie pracy:
- Staż pracy liczony szerzej – do stażu wliczane będą okresy prowadzenia działalności gospodarczej i pracy na umowach cywilnoprawnych; pracownik może z dnia na dzień nabyć ponad 10 lat stażu
- Nowe obowiązki antymobbingowe – każdy pracodawca musi wdrożyć procedury zapobiegające mobbingowi
- Zmiany w urlopach – nowe zasady naliczania i wykorzystywania
- Minimalne wynagrodzenie – kolejna waloryzacja
- PIP z nowymi uprawnieniami – inspekcja pracy zyska prawo do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę
Zmiany w KSeF – co z fakturami?
Krajowy System e-Faktur również przechodzi modyfikacje. Przedsiębiorcy powinni śledzić komunikaty Ministerstwa Finansów, ponieważ obowiązek e-fakturowania będzie rozszerzany. Warto już teraz wdrożyć systemy kompatybilne z KSeF, by uniknąć kar i opóźnień.
Jak się przygotować? – 5 kroków dla przedsiębiorcy
- Audyt umów – przejrzyj kontrakty z sektorem publicznym pod kątem CRU
- Aktualizacja KRS – sprawdź, czy dane Twojej spółki są kompletne i zgodne z nowymi wymogami
- Procedury HR – wdróż politykę antymobbingową i dostosuj regulaminy pracy
- System fakturowania – upewnij się, że jest gotowy na KSeF
- Konsultacja prawna – skonsultuj umowy spółki i procedury z prawnikiem
Rok 2026 przynosi największą falę zmian prawnych od lat. Im szybciej zaczniesz się przygotowywać, tym mniejsze ryzyko kosztownych błędów.
Potrzebujesz pomocy prawnej przy dostosowaniu firmy do nowych przepisów? Skontaktuj się z nami – pomożemy przejść przez zmiany bez stresu.