Wprowadzenie
Jednym z najczęstszych pytań polskich przedsiębiorców rozważających rejestrację spółki LTD w Wielkiej Brytanii jest kwestia składek ZUS. Czy jako dyrektor-wspólnik spółki LTD musisz płacić polski ZUS? A co z brytyjskim National Insurance? Odpowiedź zależy od kilku czynników, które szczegółowo omawiamy poniżej.
Dyrektor LTD a polski ZUS — kluczowe zasady
Co do zasady, osoba prowadząca działalność gospodarczą za granicą i niemająca miejsca zamieszkania w Polsce nie podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych. Jeśli faktycznie mieszkasz i pracujesz w UK, podlegać będziesz pod brytyjski National Insurance (NI).
Sytuacja komplikuje się jednak, gdy:
- Mieszkasz w Polsce, a spółka LTD jest zarejestrowana w UK
- Prowadzisz równolegle JDG w Polsce i LTD w UK
- Świadczysz usługi dla polskich kontrahentów przez spółkę LTD
Scenariusz 1: Mieszkasz w UK, spółka LTD w UK
Najprostsza sytuacja. Podlegasz pod brytyjski system National Insurance. Składki NI są zazwyczaj niższe niż polski ZUS — Class 2 NI to obecnie około £3.45 tygodniowo, a Class 4 płaci się od zysków powyżej £12,570 rocznie. Nie płacisz polskiego ZUS, o ile nie masz w Polsce innego tytułu do ubezpieczenia (np. umowa o pracę, JDG).
Scenariusz 2: Mieszkasz w Polsce, spółka LTD w UK
To najbardziej złożony przypadek. Kluczowe znaczenie ma tutaj rozporządzenie unijne o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Jeśli jesteś dyrektorem-wspólnikiem LTD i faktycznie wykonujesz pracę z terytorium Polski, może powstać obowiązek podlegania pod polski ZUS — chyba że uzyskasz formularz A1 potwierdzający podleganie pod system UK.
W 2026 roku po Brexicie nadal obowiązuje umowa o handlu i współpracy (TCA) między UK a UE, która zawiera protokół o koordynacji zabezpieczenia społecznego. Formularz A1 pozostaje kluczowym dokumentem.
Scenariusz 3: Dywidenda z LTD a ZUS
Jako wspólnik LTD możesz wypłacać sobie dywidendę. Dywidenda nie stanowi tytułu do ubezpieczeń społecznych w ZUS — nie jest ani wynagrodzeniem, ani przychodem z działalności gospodarczej. To jedna z największych zalet struktury LTD: możesz pobierać dywidendę bez płacenia składek ZUS.
Uwaga: musisz jednak uważać na kwestię reklasyfikacji B2B na etat w ramach reformy PIP 2026. Jeśli polski ZUS uzna, że Twoja współpraca przez LTD to w rzeczywistości stosunek pracy, może zażądać składek wstecz.
4 terminy 2026 — compliance dla dyrektora LTD
| Termin | Obowiązek | Konsekwencja braku |
|---|---|---|
| 8.07.2026 | Reforma PIP — weryfikacja umów B2B | Reklasyfikacja na etat, zaległy ZUS |
| 2026 | KSeF — e-fakturowanie | Kary skarbowe |
| 6.04.2026+ | MTD ITSA — cyfrowa księgowość UK | Kary HMRC |
| 2026 | ECCTA — weryfikacja tożsamości w CH | Kary Companies House, sankcje karne |
Podsumowanie
Kluczowe pytanie to: gdzie faktycznie mieszkasz i pracujesz? Od tego zależy, czy podlegać będziesz pod ZUS czy National Insurance. W większości przypadków LTD z dywidendą pozwala istotnie zoptymalizować koszty ubezpieczeń społecznych — ale wymaga starannego zaplanowania struktury i dochowania zgodności z przepisami obu krajów.
Potrzebujesz indywidualnej analizy? Skontaktuj się z nami.
📞 +48 530 447 230 | 📧 [email protected]